ICT is samen met Techniek, Onderwijs en Zorg, door het UWV aangeduid
als één van de meest kansrijke sectoren om een baan in te vinden. Er
ligt dan ook een kans om werkloosheidcijfers na de gezondheidscrisis
laag te houden en het tekort aan ICT’ers (gedeeltelijk) op te lossen.
Naast instromers vanuit de schoolbanken zal er vooral ook moeten worden
gekeken naar transities van werknemers tussen sectoren.
Omscholing
Er zijn diverse (regionale) initiatieven die zich inzetten voor het
omscholen van mensen richting ICT. De Human Capital Agenda ICT heeft,
met haar partners, een plan gemaakt om gedurende vier jaar door het
opschalen van deze regionale initiatieven meer dan 36.000 mensen extra
op te leiden en om te scholen en daarbij ruim 12.000 bedrijven te
betrekken.
Banen veranderen door digitalisering arbeidsmarkt
Naast het belang van volledige omscholing laten de cijfers van het
vandaag gepresenteerde arbeidsmarktonderzoek ook zien dat het voor
iedereen heel belangrijk is om zijn of haar digitale skills te blijven
ontwikkelen. Digitalisering van de arbeidsmarkt betekent dat banen
veranderen en dat een aantal beroepen verdwijnt. Door dezelfde
digitalisering wordt het echter mogelijk om relatief makkelijk de
overstap te maken naar ander werk, met behoud of zelfs toename van
salaris. Om de overstap naar ander werk mogelijk te maken, moeten
werknemers zich wel (kunnen) blijven ontwikkelen. Daarvoor komen
overheid, onderwijs en sociale partners in actie: Leven Lang Ontwikkelen
moet de norm worden.
Zonder Leven Lang Ontwikkelen ontstaat afnemend werkperspectief
Digitalisering zet alle sectoren onder druk. De behoefte aan
ICT-specialisten groeit, in het bijzonder in de topsectoren Energie,
Chemie, Life Sciences & Health en HTSM. Tegelijkertijd neemt de
vraag naar de juiste (digitale) competenties toe bij vrijwel alle
functies. Een gevolg hiervan is dat de verschillen in functiekenmerken
en -vereisten tussen beroepen afnemen. Dit maakt de arbeidsmarkt meer
dynamisch, omdat overstappen naar andere beroepen in andere sectoren
eenvoudiger wordt.
De overstapkansen die het arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren 2020
laat zien, zijn bijzonder relevant voor de mensen die vrezen in de
toekomst hun baan te verliezen. Het is voor hen noodzakelijk om bij te
leren op specifieke competenties die in de vorige functie niet vereist
waren, maar in de nieuwe wel. Dit ‘Leven Lang Ontwikkelen’ moet nu de
norm worden. Dit vraagt een cultuuromslag in bedrijven en in het
onderwijs, en om een actieve houding van werkenden. Leven Lang
Ontwikkelen moet de komende jaren in het teken staan van het investeren
in digitale competenties en soft skills.
Het Arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren
Het Arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren 2020 is uitgevoerd door CentERdata op initiatief van opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT (CA-ICT), NLdigital, het CIO Platform Nederland, de Human Capital topsectoren en de topsectoren Energie, Chemie, Life Sciences & Health, Water & Maritiem, Agri & Food + Tuinbouw en Uitgangsmaterialen en HTSM. Het onderzoeksrapport is op donderdag 19 november digitaal overhandigd door Louis Spaninks, directeur CA-ICT, aan Lotte de Bruijn, directeur NLdigital en ambassadeur Human Capital Agenda ICT.