De regeling in het kort
De regeling stimuleert werkgevers om mensen uit andere beroepen aan
te nemen en om te scholen naar de ICT of techniek. Hiermee komt de
noodzakelijke intersectorale mobiliteit op gang naar de beroepen binnen
ICT en techniek waar structurele tekorten heersen. Een verschuiving op
de arbeidsmarkt naar deze beroepen is van groot belang voor de
uitvoering van belangrijke maatschappelijke transities als de klimaat-
en energietransitie, het woningtekort en digitalisering. Maar de
regeling biedt ook een duurzaam baanperspectief voor werkenden wiens
baan wordt bedreigd of voor werklozen. Voor de regeling is € 37,5
miljoen gereserveerd, zo meldt Keijzer.
De aanvragers van de
subsidie zijn werkgevers die een baan in de ICT of techniek aanbieden.
Zij kunnen een lumpsum bedrag van € 3750 aanvragen om een nieuwe of
bestaande medewerker die nog niet in dat beroep werkzaam is, een
omscholingstraject en een arbeidsovereenkomst te bieden. De subsidie is
bedoeld om een deel van de kosten van het omscholingstraject te
vergoeden.
Het omscholingstraject moet bestaan uit een
samenhangend geheel van praktijkondersteuning en scholing
(cursus/opleiding) dat is gericht op het verwerven van de benodigde
competenties, kennis en ervaring ten behoeve van de uitoefening van een
ICT- of techniek-kansrijk beroep. De kosten voor het omscholingstraject
moeten minimaal € 7500 bedragen. De overige kosten van het
omscholingstraject moeten door de werkgever worden gefinancierd of via
cofinanciering van bijvoorbeeld O&O-fondsen.
In totaal kunnen
9233 omscholingstrajecten worden gefinancierd. Een werkgever mag
maximaal voor zes omscholingstrajecten (en dus voor zes werknemers)
subsidie aanvragen.
Evaluatie na 2021
Na 2021 zal de regeling worden geëvalueerd. Hierin zal worden
meegenomen of het bedrag van € 3750 een voldoende prikkel is om iemand
aan te nemen en om te scholen. In andere woorden: zijn werkgevers
overgegaan tot het aannemen en omscholen van werknemers, waar ze dat
zonder de subsidie niet zouden doen. Ook wordt gekeken of er
daadwerkelijk sprake is van een duurzame arbeidsrelatie en of er andere
neveneffecten zijn.
"Indien de regeling een significante bijdrage levert aan het terugdringen (of verminderd toenemen) van personeelstekorten in ICT- of techniek-kansrijke beroepen, kan dat helpen bij toekomstig beleid als het Techniekpact, verduurzamingsopgaven, Leven Lang Ontwikkelen en meer. Tot slot zal ook worden gekeken naar de regeling in samenhang met andere maatregelen uit het aanvullend sociaal pakket."
Aldus Keijzer.
--